ReZuKi

Für Unternehmen

Ein ruhiger Umgang mit KI, bevor Belastung entsteht.

Wenn künstliche Intelligenz die Arbeit verändert, wächst die Verantwortung für die Menschen, die sie tragen. ReZuKi gibt Ihnen zwei Wege an die Hand: Beratung, wenn Belastung auftritt, und Prävention, damit sie gar nicht erst entsteht.

Angebot 1

Beratungskontingente.

Das Kernangebot von ReZuKi: Ihre Mitarbeitenden erhalten Zugang zu vertraulicher Beratung, genau dann, wenn sie sie brauchen.

So ist es aufgebaut

Sie buchen Stundenpakete statt eines Abonnements pro Kopf. Mitarbeitende nutzen die Einzelberatung bei Bedarf. Sie zahlen für tatsächlich genutzte Beratung, nicht für eine Kopfzahl. Beratungen für kleine Teams vereinbaren wir auf Anfrage mit einem spezialisierten Angebot.

Was es für Sie bedeutet

Ein Angebot, das dort ansetzt, wo es gebraucht wird. Es kann die Bindung Ihrer Mitarbeitenden stärken, Ihre Investition in eingearbeitete Fachkräfte schützen und Ihre Organisation im Wandel handlungsfähig halten.

Der Unterschied zu einem klassischen EAP: Ein EAP ist breit angelegt und deckt viele Lebenslagen ab, auch private. ReZuKi bleibt beim Arbeitsplatz, setzt dort einen Schwerpunkt auf KI-bedingte Belastungen und berät durchgängig mit approbierten Fachkräften. Beides lässt sich nebeneinander führen, ReZuKi ersetzt ein bestehendes EAP nicht. Ausführlich in den häufigen Fragen.

Angebot 2

KI-Resilienz-Workshops.

Workshops für Führungskräfte und Teams, die Resilienz und ein tragfähiges Verständnis von künstlicher Intelligenz aufbauen, bevor Belastung entsteht.

ReZuKi-Workshops sind keine zweite Betreuungsebene, sondern eine präventive Maßnahme, damit Belastung gar nicht erst entsteht.

Erfolg heißt hier: Teams, die Veränderungen durch KI früh verstehen und souverän einordnen. Sie entwickeln Handlungssicherheit und eine gemeinsame Sprache, noch bevor aus Unsicherheit eine Belastung wird.

Zwei Seiten, ein Angebot

Was ReZuKi für Ihre Organisation und für Ihre Mitarbeitenden bedeutet.

Ein Beratungsangebot wirkt nur, wenn es beiden Seiten etwas bringt. Deshalb betrachten wir beide getrennt.

Für Ihre Organisation

  • Ein belastbarer Baustein für Ihre Fürsorgepflicht und für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
  • Aggregierte, anonymisierte Auswertungen, die zeigen, wo im Wandel Reibung entsteht.
  • Ein Signal an Bewerberinnen und Bewerber, dass Sie den KI-Wandel nicht allein technisch begleiten.
  • Planbarer Aufwand durch Stundenkontingente statt Kopfpauschalen.
  • Beratende, die ihr Wissen regelmäßig auffrischen.

Für Ihre Mitarbeitenden

  • Ein vertraulicher Ort für Fragen, die sich im Team schwer stellen lassen.
  • Keine Begründung gegenüber der Führungskraft, keine Auskunft über Gesprächsinhalte.
  • Ein Gegenüber mit fachlicher Qualifikation und Verständnis für Arbeitsplätze, die sich durch KI verändern.
  • Digitale Termine, die sich in den Arbeitsalltag einfügen.

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Aus einer gesetzlichen Pflicht wird eine wirksame Maßnahme.

§ 5 Arbeitsschutzgesetz verpflichtet alle Arbeitgeber zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen, etwa der Einführung von KI-Systemen, ist sie zu aktualisieren.

In der Reihe baua: Fokus der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ist im Februar 2026 ein Fachbeitrag zum Arbeits- und Gesundheitsschutz bei informationsverarbeitenden Arbeitsprozessen mit Künstlicher Intelligenz erschienen. Er beschreibt unter anderem Belastungen durch den Verlust eingeübter Fähigkeiten und durch die Verantwortung für Kontrolle und Freigabe von KI-Ergebnissen. Wo KI die Arbeit verändert, ändern sich damit auch die Faktoren, die in der Gefährdungsbeurteilung zu betrachten sind. ReZuKi unterstützt Sie dabei, daraus konkrete und wirksame Maßnahmen zu entwickeln, sachlich und anschlussfähig an Ihre bestehenden Strukturen.

Quelle: Arbeits- und Gesundheitsschutz bei informationsverarbeitenden Arbeitsprozessen mit Künstlicher Intelligenz, baua: Fokus, Dortmund 2026

Datenschutz

Vertraulichkeit, auf die Sie sich verlassen können.

DSGVO-konform

Alle Daten werden nach den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung verarbeitet, im europäischen Rechtsraum.

Getrennt und anonymisiert

Beratungsinhalte und Unternehmensauswertungen sind strikt getrennt. Ihr Unternehmen erhält ausschließlich aggregierte, anonymisierte Daten.

Vertraulichkeit

Unsere Beratenden sind approbierte Psychotherapeut:innen. Sie halten bei ihrer Beratung dieselbe Vertraulichkeit ein, die sie aus ihrer therapeutischen Arbeit kennen.

Vom Kontakt zum Angebot

In drei Schritten zum individuellen Angebot.

Jede Organisation bringt eine andere Ausgangslage mit. Deshalb veröffentlichen wir keine Pauschalpreise, sondern rechnen Ihr Angebot auf Ihren Bedarf.

  1. Sie schreiben uns

    Eine Mail mit Ihrer Organisationsgröße und dem Anlass genügt.

  2. Individuelles Erstangebot binnen 24 Stunden

    Sie erhalten von uns ein auf Ihre Situation zugeschnittenes Erstangebot per Mail, innerhalb von 24 Stunden nach Ihrer Anfrage.

  3. Gespräch und Feinabstimmung

    Im persönlichen Gespräch klären wir offene Punkte und passen Umfang und Ausgestaltung an. Erst danach entscheiden Sie.

Geplanter Marktstart: 01.01.2027. Anfragen nehmen wir schon jetzt entgegen.

ReZuKi im Film

Das Angebot in gut eineinhalb Minuten.

Der Film zeigt, warum ReZuKi entstanden ist und wie Beratungskontingente in Ihrem Unternehmen funktionieren.

Sprechen Sie mit uns über ein Angebot für Ihr Unternehmen.

Wir stimmen Umfang und Ausgestaltung auf Ihre Organisation ab, unverbindlich. Schreiben Sie uns, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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